Leadership ↔ Management
Leadership:
Menschen motivieren, Ziele zu erreichen, die sie selbst wichtig finden. Sie schaffen Sinn. Geben Richtung. Inspirieren. Menschen folgen Ihnen, weil sie das Ziel verstehen und erreichen wollen.
Management:
Prozesse organisieren und strukturieren, damit Ziele effizient erreicht werden. Sie schaffen Systeme. Planen Abläufe. Koordinieren Ressourcen. Menschen arbeiten produktiv, weil der Rahmen stimmt.
Der entscheidende Punkt:
Manager schaffen den besten Weg und die richtige Struktur. Leader sorgen dafür, dass alle den Weg mitgehen wollen. Ohne Management wird es chaotisch. Ohne Leadership wird es mechanisch. Erfolgreiche Unternehmen brauchen beides.
Ihr Alltag:
Wen fragen Ihre Mitarbeitenden, wenn sie ein Problem haben? Wenn sie zuerst zu Ihnen kommen – führen Sie. Wenn sie zuerst die Prozesse nutzen – haben Sie gut gemanagt. Beides hat seinen Wert.